Stock Options False Termination

Gugatan Bombshell mengungkapkan drama di Magic Leap, startup bernilai jutaan dolar rahasia yang didukung oleh Google Multi-miliar dolar startup Magic Leap, yang sedang membangun headset realitas yang diperkuat mutakhir, saat ini dalam pertempuran hukum dengan insinyur yang memulai Silikon pertamanya. Kantor lembah Pengarsipan di pengadilan mengungkapkan rahasia baru tentang perusahaan tersebut, termasuk tim perangkat lunak pantai barat yang berantakan, perangkat keras yang tidak memadai untuk pengujian, dan tim skunkworks rahasia yang mengabdikan diri untuk mendapatkan hak paten dan merancang prototip baru - sebelum produk pertamanya bahkan sampai ke pasar. Perusahaan percaya bahwa Adrian Kaehler dan Gary Bradski, dua VP di Magic Leap, mencoba merobek teknologinya dan bakatnya untuk memulai startup robot baru. Kaehler dan Bradski, yang menuntut perusahaan tersebut untuk melakukan penghentian salah awal tahun ini, mengatakan bahwa Magic Leap tidak adil merampas saham mereka di Magic Leap dan memecahkan kontrak kerja mereka. Magic Leap membalas dengan menggugat pasangan tersebut karena penyalahgunaan rahasia dagang di Pengadilan Distrik California Utara. Sementara tuntutan tersebut diselesaikan pada bulan Oktober, dokumen dan email yang diajukan dalam kasus tersebut mengungkapkan keterputusan utama antara Magic Leap yang berbasis di Florida dan kantor satelitnya di Silicon Valley. Sebuah 4,5 miliar startup Magic Leap adalah salah satu startup paling misterius dan hyped di bidang teknologi. Perusahaan telah mengumpulkan sejumlah besar uang ventura - 1,39 miliar - dari hampir semua investor teknologi teratas, termasuk Google, Alibaba, KPCB, dan Andreessen Horowitz. Ini belum mengirimkan produk, dan orang-orang yang telah mencoba prototip tersebut diwajibkan untuk menandatangani dokumen hukum yang mencegahnya mendiskusikannya. Produk Magic Leaps yang masih belum terungkap akan menjadi satu set kacamata AR, menurut kesaksian dalam tuntutan hukum tersebut. Kacamata itu akan dilekatkan pada komputer berukuran smartphone, menurut seorang sumber yang mengetahui produk Magic Leaps. Kacamata realitas augmented yang sangat diantisipasi akan melengkapi gambar komputer ke dunia nyata. (Berbeda dengan kenyataan maya, yang menenggelamkan pemirsa di dunia yang menghasilkan komputer.) Perusahaan tersebut dilaporkan bernilai 4,5 miliar di bulan Februari. Magic Leap menolak berkomentar, mengutip proses pengadilan yang tertunda. Kaehler menolak berkomentar melalui pengacaranya. Bradski tidak bisa segera diraih. Karyawan yang tidak puas Awal tahun ini, Bradski mengatakan kepada CEO Magic Leap Rony Abovitz bahwa dia ingin membentuk sebuah startup baru yang berfokus pada robotika mutakhir dengan temannya Kaehler. Dan berencana untuk mencoba menyewa karyawan Magic Leap dari kantor West Coast-nya. Kemudian pada bulan Mei, pasangan tersebut mendapati bahwa mereka bukan lagi karyawan Magic Leap - atau bahkan penasihat - dan akses mereka ke email telah terputus. Lalu datanglah duel lawsuits. Magic Leap melukis Bradski dan Kaehler, yang mengerjakan perangkat lunak untuk Magic Leap, sebagai karyawan yang tidak puas, bahkan menghasilkan email yang dikirimkan Bradski kepada Kaehler pada bulan Agustus 2015 dari alamat emailnya yang berjudul Magic Leap: Seperti Jobs, R memiliki bidang distorsi realitas. Tidak seperti Jobs, Rs lebih seperti tinggi yang buruk, hanya membuat Anda merasa lelah dengan sakit kepala yang samar di pagi hari dan tidak produktif. Dalam catatan ini, R cenderung mengacu pada Rony Abovitz, CEO Magic Leap, dan membandingkannya dengan CEO Apple Steve Jobs yang tidak dikenal, yang dikenal sulit bekerja sama. Abovitz mengatakan bahwa Bradski dan Kaehler berencana untuk memulai startup mereka selama setahun sebelum mereka berhenti. Dr. Bradski tidak memberi tahu saya rencana masa depannya, dan membuat saya percaya bahwa dia senang berada di Magic Leap, tulis Abovitz. Pengacara Magic Leaps, David Lundmark, menyiratkan bahwa Bradski menginginkan lebih banyak kekuatan di perusahaan tersebut, dan terutama mengkhawatirkan pendapatan pribadinya, walaupun dia secara pribadi memilih lokasi kantor perusahaan Mountain View dan Sunnyvale. Dr. Bradski mengatakan kepada saya lebih dari sekali bahwa dia tidak memiliki kepercayaan pada kepemimpinan atau proses Magic Leap, Lundmark menulis. Dr. Bradski menyatakan kepada saya bahwa kurangnya kepercayaan pada proposisi bahwa tonggak-tonggak terkait kompensasi tertentu, seperti penawaran sekunder dan program bonus, akan terjadi pada waktu yang tepat. Dia mencatat bahwa ketika Kaehler menerima bonus dan sahamnya yang dilikuidasi dalam penawaran sekunder, dia menaruh catatan lengket di monitornya yang mengatakan bahwa dia telah pergi selama dua minggu. Sunshine keadaan pikiran Sebuah foto yang diposkan oleh Spencer Lindsay (spencerlindsay) pada 31 Januari 2014 pukul 10:32 PST pada 31 Januari 2014 pukul 10:32 PST Magic Leap tidak biasa di kalangan startups teknologi tinggi karena berbasis di Plantation, Florida , Di mana CEO-nya, Rony Abovitz, tumbuh dan hidup. Kebanyakan startup teknologi terkonsentrasi di Silicon Valley, New York, atau beberapa pusat teknologi lainnya seperti Boston, Seattle, atau Austin, Texas. Bradski memiliki reputasi yang baik sebelum bergabung dengan Magic Leap - dia mendirikan OpenCV, sebuah perpustakaan penglihatan open-source computer yang digunakan secara luas, dan sebelumnya mendirikan sebuah startup robotika yang dibeli oleh Google. Dia mendirikan kantor West Coast untuk Magic Leap pada tahun 2013, menumbuhkannya menjadi lebih dari 100 karyawan. Menurut kesaksian Bradskis, serta sumber lain yang dekat dengan perusahaan, lokasi Florida telah membuat sulit untuk merekrut dan mempertahankan bakat perangkat lunak, terutama dalam kecerdasan buatan. Bradski mengklaim bahwa dia harus menjanjikan karyawan untuk tidak memindahkan mereka ke Florida. Sulit untuk merekrut orang-orang top di bidang jaring yang dalam ke Magic Leap, karena semua orang di luar ingin tinggal di New York atau Silicon Valley, namun basis operasi Magic Leaps ada di Florida, Bradski memberi kesaksian secara tertulis. Kami kehilangan beberapa karyawan jaring dalam yang saya pikir akan menjadi pemimpin kunci karena ini. Salah satu karyawan tersebut berakhir di Google Brain, kelompok penelitian kecerdasan buatan Google Brain, menurut dokumen pengadilan. Begitu kantor Silicon Valley didirikan, ada banyak gesekan antara kantor pusat dan kantor pusatnya. Apa yang tidak dikenali Berapa jam yang saya habiskan dalam terapi pekerja dengan begitu banyak karyawan yang menyatakan ketidakpuasan mendalam terhadap mentalitas v kita yang ada di jalan bagaimana para eksekutif Florida mencoba untuk tidak hadir dalam mengelola bakat California, Kaehler menulis dalam kesaksiannya. Dari keakraban saya dengan spektrum pekerjaan teknik yang sedang dilakukan di perusahaan, sebagian besar pekerjaan terbaik dilakukan di Pantai Barat, lanjutnya. Saya menghabiskan banyak waktu untuk meyakinkan karyawan yang tidak puas dan frustrasi untuk tinggal, Bradski menulis. Satu wortel yang dia gunakan adalah pembelian saham pasar sekunder berlipat ganda Ajaib, yang memungkinkan karyawan mengubah pilihan mereka menjadi uang tunai. Dalam email pribadi kepada investor yang ditemukan oleh Magic Leap, Bradski menjelaskan bahwa dia akan berusaha membantu mempekerjakan dan mempertahankan karyawan di kantor Mountain View, tapi bagaimanapun, banyak yang meninggalkannya. Sumber juga memberi tahu Business Insider bahwa perhatian Abovitz terutama difokuskan pada operasi Florida. Jadi mengapa Magic Leap berbasis di Florida, bukan teori Silicon Valley One, yang dikemukakan oleh Kaehler: Bagi saya dan diungkapkan kepada saya oleh banyak karyawan dengan berbagai bahasa bahwa operasi Pantai Timur ada untuk kesenangan orang-orang senior yang lebih memilih untuk tinggal. Dalam keadaan bebas pajak itu, dia menulis dalam kesaksian yang dilihat oleh Business Insider. Kacamata yang tidak cukup Akses ke kacamata Magic Leaps dikontrol ketat, dan penguji harus menandatangani perjanjian non-disclosure yang legal yang berjanji untuk tidak membicarakannya sebelum mereka bisa mendapatkan demo tentang bagaimana kinerjanya. Karyawan Magic Leap di California tidak memiliki cukup prototip untuk melakukan pekerjaan mereka, sesuai dengan tuntutannya. Melalui Musim Panas 2014, Magic Leaps tim perangkat keras yang sebenarnya berbasis di Florida nampaknya mengalami kesulitan untuk membuat headset AR untuk digunakan oleh personil Magic Leap, Bradski menulis. Dia mengatakan bahwa proyek pribadinya tidak dapat dimulai sampai perusahaan tersebut membangun cukup banyak gelas AR-nya untuk sebagian besar karyawan untuk menggunakannya secara teratur sehari-hari. Kami adalah perangkat keras yang kelaparan di Magic Leap West sampai hari saya pergi, dia menulis, dan mengatakan bahwa pada suatu saat dia meminta Florida 30-50 lebih banyak headset untuk mendapatkan penggunaan headset yang umum dimulai di kantor Magic Leaps West Coast. Perangkat keras ini masih belum sampai sejauh yang saya tahu, tulisnya. Dalam pengajuan legal, Abovitz mengatakan bahwa Magic Leap sedang menyelesaikan pabriknya. Sebuah skunkworks tim rahasia Musim gugur yang lalu, Magic Leap menugaskan Bradski ke tim skunkworks baru. Pemimpin tim N1 lainnya termasuk Brian Schowengerdt, pendiri dan Chief Science Officer, dan Neal Stephenson, penulis sci-fi terkenal dan kepala futurist di Magic Leap. Sebelumnya kami melaporkan bahwa Stephenson dan Schowengerdt tidak berada di kantor pusat perusahaan Florida, dan bekerja di luar kantor satelit di Seattle. Proyek Magic Leaps N1 mencari untuk menciptakan masa depan, dengan mengembangkan aplikasi masa depan teknologi Magic Leaps, Abovitz menulis. Menurut sebuah email yang dikirim oleh Abovitz, tim N1 fokus pada pengajuan paten, membuat prototip, dan berpotensi menerbitkan karya ilmiah. Namun, Bradski melihat tugas baru itu sebagai sesuatu yang menurunkan pangkat, dan dia mengeluh dengan tuntutan bahwa dia tidak memiliki cukup staf di bawahnya untuk melakukan proyek khusus ini. Sebelum dia pergi, Bradski memusatkan perhatian untuk membangun tim pembelajaran yang mendalam serta mengerjakan perangkat keras tertanam untuk penglihatan komputer. Sebuah konferensi penyelesaian antara dua mantan VP Lompatan Lonceng dan perusahaan dijadwalkan akhir pekan ini. Tahu apa-apa tentang Magic Leap Email penulis di kleswingbusinessinsider. Anonimitas dijamin. Cerita ini telah diperbarui untuk mencerminkan bahwa jas itu telah diselesaikan. Dapatkan harga saham Google terbaru di sini. LIHAT JUGA: Lompatan Ajaib sangat tersembunyi sehingga para insinyurnya menggunakan kode rahasia untuk catatan mereka. Kuasa California Berdiri untuk Hak-hak Karyawan Dilengkapi dengan sumber daya dan pengalaman untuk menghadapi majikan dan kasus kompleks Jika Anda merasa majikan telah memanfaatkan Anda , Anda mungkin percaya bahwa Anda tidak memiliki tempat untuk berpaling. Tapi aku bisa membantu. Saya berjuang keras untuk orang-orang yang saya wakili, dengan sepenuh hati. Saya telah mewakili karyawan selama 30 tahun. Saya telah mengajukan ratusan kasus hukum ketenagakerjaan, yang hanya mewakili karyawan, mencakup berbagai masalah hukum mulai dari diskriminasi sampai penghentian yang salah dan klaim upah yang tidak dibayar. Saya adalah Ketua Bagian Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan di Bar Negara Bagian California dan berlanjut sebagai Penasihat. Saya adalah Ketua Asosiasi Pengacara Ketenagakerjaan California, dan terus bertugas di Dewannya. Saya juga sukarela mengajar advokasi percobaan di Stanford University dan University of San Francisco Law Schools. Memegang majikan bertanggung jawab Mudah merasa tidak berdaya dan kewalahan saat majikan menginjak-injak hak Anda. Terkadang bisa terlihat seolah-olah atasan memegang semua kartu. Di sini, di California, kita beruntung memiliki beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang paling protektif di negara ini. Tugas saya adalah menggunakan undang-undang tersebut untuk membantu orang-orang yang telah dianiaya di tempat kerja dan meminta pertanggungjawaban majikan mereka. Jika Anda dilecehkan, didiskriminasikan, atau dibentuk untuk penghentian, akan banyak yang bisa diperoleh dengan mendapatkan nasihat hukum yang baik. Pengacara ketenagakerjaan yang berpengalaman dapat membantu Anda mendokumentasikan apa yang Anda alami dan membantu Anda mengidentifikasi dan mengevaluasi pilihan Anda. Jika Anda dipecat atau dipaksa keluar dari pekerjaan Anda, mendapatkan nasihat hukum yang baik sejak dini dapat membuat dunia menjadi berbeda. Seperti yang ditulis oleh penulis Amerika Serikat James Baldwin, Tidak semua yang dihadapi bisa diubah, tapi tidak ada yang bisa diubah sampai dihadapkan. Memiliki seorang pengacara di pihak Anda bisa membuat perbedaan besar. Orang-orang yang saya wakili berkisar dari karyawan dengan upah minimum sampai eksekutif puncak yang majikannya berhutang jutaan dolar secara harfiah. Ikuti saran dari aktivis buruh Joe Hill: Jangan buang waktu dalam berkabung. Mengatur. Tradisi yang kuat untuk memberikan bimbingan dan pandangan cerdas. Pengalaman Saya telah mengajukan tuntutan dan melakukan penghentian yang salah dan kasus pekerjaan lainnya sejak tahun 1983. Itulah yang saya lakukan untuk mencari nafkah, tapi ini juga merupakan kerja cinta. Bagi saya, setiap kasus itu penting. Saya juga menggunakan pengalaman saya untuk membantu melatih pengacara lain dalam cara mewakili karyawan dan, secara lebih luas, untuk secara sukarela mengajarkan advokasi percobaan. Kesiapan untuk diadili Tidak peduli seberapa kecil atau besar atasan Anda, saya tidak ragu bila harus melindungi hak dan kepentingan terbaik Anda. Sementara diskusi penyelesaian selalu menjadi prospek, saya mempersiapkan semua kasus berdasarkan anggapan bahwa mereka akan diadili. Jelas, penasihat jujur ​​Penting bagi saya untuk memahami sepenuhnya masalah hukum dalam kasus Anda. Saya menjelaskan pilihan Anda dan bekerja sama dengan Anda untuk memastikan Anda mengetahui manfaat dan risiko memilih setiap tindakan. Saya memberikan nasihat jujur, tanpa jargon hukum, jadi kita bisa bekerja sama dengan baik sebagai tim. Perawatan klien Saya menjaga agar beban kerja saya tetap terkendali, yang memungkinkan saya untuk benar-benar memahami keadaan kasus Anda dan untuk memenangkan strategi kemenangan dalam kerjasama erat dengan Anda. Ada pertanyaan yang Anda jawab secara tepat waktu dan menyeluruh, sehingga Anda dapat yakin akan representasi Anda. Hubungi advokat berpengalaman untuk pekerja di California hari ini Memiliki seorang pengacara di pihak Anda dapat membuat perbedaan besar. Hubungi Kantor Hukum Phil Horowitz di 415.391.0111 untuk konsultasi awal dan evaluasi kasus gratis hari ini, atau hubungi saya secara online. Se habla espaol. Damages in the Wrongful Termination Case Jika Anda menuntut mantan majikan untuk melakukan penghentian yang salah, Anda meminta dewan juri untuk memberi Anda uang, yang disebut ganti rugi. Kerusakan moneter biasanya merupakan satu-satunya obat yang tersedia dalam suatu tuntutan penghentian yang salah. Tapi juri tidak hanya menyerahkan segelas besar uang tunai. Tujuan dari kerusakan moneter adalah untuk membuat Anda utuh: untuk memberi kompensasi atas kehilangan Anda karena tindakan majikan. Anda harus membuktikan tidak hanya bahwa Anda menderita kerugian karena tindakan salah majikan, tapi juga jumlah kerugian tersebut. Apa yang Merusak Kasus penghentian yang salah adalah tuntutan hukum perdata. Jika Anda mengajukan tuntutan penghentian persidangan yang salah, Anda (penggugat) meminta pengadilan untuk memerintahkan mantan atasan Anda (terdakwa) untuk membayar uang ganti rugi atas kerugian yang disebabkan oleh penghentian tersebut. Kompensasi ini disebut ganti rugi. Tapi, Anda tidak bisa begitu saja masuk ke pengadilan dan meminta satu juta dolar lagi (untuk mengutip Dr. Evil) lebih tepatnya, Anda harus membuktikan jumlah berbagai jenis kerugian yang Anda derita saat diadili. Inilah elemen utama dari kerusakan moneter yang mungkin Anda pulihkan jika Anda memenangkan sebuah tuntutan penghentian yang salah. Penghasilan apa yang telah Anda hilang karena Anda dipecat Unsur kerusakan ini termasuk pembayaran yang akan Anda terima jika atasan Anda tidak memecat Anda, dan juga upah yang diterima dan upah yang tidak dibayar, lembur, atau kompensasi lainnya yang telah dipotong oleh majikan Anda. Namun, jumlah ini dikurangi dengan uang yang Anda dapatkan setelah dihentikan. Jika Anda dipekerjakan kembali pada tingkat yang sama atau tingkat upah yang lebih tinggi di beberapa titik setelah penghentian, Anda tidak akan mendapatkan gaji yang hilang pada tanggal disewa ulang. Jika Anda dipekerjakan kembali dengan gaji rendah, Anda akan terus kehilangan ganti rugi, sama dengan perbedaan antara apa yang dibayar oleh pekerjaan lama Anda dan penghasilan Anda pada pekerjaan baru Anda. Misalnya, jika Anda kehabisan pekerjaan selama satu bulan, Anda menghitung bahwa bulan penuh dari pembayaran yang hilang pada tingkat gaji sebelumnya. Jika Anda mendapatkan pekerjaan baru tapi dibayar 1.000 per bulan lebih rendah dari pada pekerjaan sebelumnya, kerusakan gaji Anda yang hilang terus bertambah pada tingkat 1.000 per bulan. Bonus yang hilang juga bisa menjadi bagian dari unsur kerusakan ini. Manfaat Hilang Nilai tunjangan kerja yang hilang juga merupakan unsur kerusakan Anda dari penghentian yang salah. Karena biaya dan nilai tunjangan bisa sulit dihitung dalam dolar, Anda mungkin memerlukan ahli untuk mengevaluasi seberapa banyak Anda kehilangannya untuk diadili. Unsur ini meliputi asuransi kesehatan dan gigi, rencana pensiun atau 401k, opsi saham, dan bagi hasil, di antara manfaat lainnya. Kecemasan Emosional Dalam beberapa kasus penghentian yang salah, Anda dapat meminta juri untuk memberikan tekanan emosional (juga disebut ldquopain dan sufferrdquo) pada saat diadili. Namun, dewan juri secara umum memberikan penghargaan atas penderitaan tertekan hanya jika atasan telah bertindak dengan sangat buruk dan karyawan tersebut menderita dengan cara yang dapat diverifikasi oleh profesional kesehatan mental. Seringkali, jumlah yang akan diberikan untuk tekanan emosional sepenuhnya tergantung pada dewan juri. Hal ini membuat sulit bagi seorang pengacara untuk mengevaluasi seberapa banyak Anda bisa menerima bagian dari kasus Anda ini. Kerusakan Hukuman Kerusakan hukum adalah jumlah yang diperintahkan majikan untuk membayar tindakan yang sangat mengerikan. Tidak seperti jenis kerusakan lainnya, yang dimaksudkan untuk mengganti kerugian Anda, ganti rugi akan ditujukan untuk menghukum majikan dan mencegah perilaku serupa orang lain di masa depan. Kerusakan hukuman tidak tersedia untuk semua klaim penghentian yang salah dan tidak tersedia di beberapa negara bagian. Secara umum, kerusakan hukuman sulit dipulihkan meski tersedia, dan tidak mungkin dihitung lebih dulu. Anda mungkin harus memenuhi beban pembuktian yang lebih besar di persidangan untuk mendapatkan ganti rugi. Dan, bahkan jika kerusakan ini tersedia dan Anda telah memenuhi beban pembuktian, jumlah kerusakan tersebut sepenuhnya tergantung pada dewan juri. Biaya Pengacara Beberapa jenis klaim terkait pekerjaan mungkin memberi Anda penghargaan atas biaya pengacara. Kebanyakan tidak. Dalam banyak (tapi tidak semua) kasus penghentian yang salah, pengacara Anda akan menangani kasus ini berdasarkan biaya kontinjensi. Ini berarti pengacara akan dibayar satu set persentase dari apa yang Anda menangkan. Pertimbangan Praktis Siapa pun yang mempertimbangkan mengajukan tuntutan hukum harus melakukan analisis biaya. Anda mungkin memiliki klaim hukum yang solid-emas, namun sebuah tuntutan hukum mungkin tidak dapat dibenarkan jika Anda memiliki kerusakan yang sangat sederhana. Tuntutan hukum itu mahal, memakan waktu, berusaha secara emosional, dan sangat berisiko. Jika Anda belum mengalami banyak kerugian sebenarnya karena dipecat, pengacara mungkin menyarankan agar tidak melakukan litigasi, hanya karena kemungkinan Anda menang di pengadilan tidak akan layak untuk mendapatkannya. Berbicara dengan pengacara Hak Ketenagakerjaan.